Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning

Maskarto Lucky Nara  Rosmadi

doi:10.35316/istidlal.v2i1.121

Maskarto Lucky Nara Rosmadi STIE Kridatama Bandung

https://doi.org/10.35316/istidlal.v2i1.121

Keywords: disiplin kerja, komunikasi, kepuasaan kerja, kinerja pegawai

Abstract

This research is to know and analyze about Work Discipline, and communication to job satisfaction and its implication to performance of field of Higher Education and High Education Office of West Java Province. The method used in this research is qualitative analysis. Methods of data collection is done by interview and questionnaire, while data processing used SPSS software version 23.00. Based on the results of research, it is found that work discipline, communication, job satisfaction and performance of employees at good level. In general, the independent variable working on job satisfaction is 0.479 or 47.90%, and communication variables to job satisfaction of 0.293 or 29.30%, and variable earnings on performance is equal to 0.783 or 78.30%. From the results of research conducted, then all the broad variables will have a significant effect on the performance of employees of Higher Education and Higher Education Department of West Java Province.

References

Afianto, I., Dany. Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 50 No. 6, pp. 58-67.
Atmojo, M. (2012) The Influence of Transformational Leadership o Job Satisfaction Organizational Commitment, and Employee Performance. Jurnal Internasional Ilmu Bisnis. Vol. V No. 02, pp. 113-128.
Drucker, P. (2008). Peter Drucker Tentang Kepemimpinan dan Efektivitas Eksekutif dalam The Leader of The Future, Visi, Strategi dan Praktek Kepemimpinan Masa Depan Untuk Era Baru. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Juwita, K., Setiawan, M., & Sudiro, A. (2013). Analisis Rotasi Pekerjaan, Komunikasi Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Islam Malang). e-Journal, Vol. 5, No.1, pp. 1-14.
Kaswan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Putra Praktisi.
Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mardiono, Dian dan Supriyatin. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 3 No. 3, pp. 1-19.
Putra, D. A. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada LPMP Provinsi Jawa Tengah). e-Journal Program Pascasarjana Unisbank, Vol. 1 No. 1, pp. 1-11.
Safrina, E. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervenning Pada SPBU di Kabupaten Bireun. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 18 No. 2, pp. 116-127.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Soegiharto, A. (2012). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan mediasi komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 3 No. 1, pp. 1-17.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Cetakan Keenam. Bandung: Alfa Beta.
Sukarja, R., & Machasin. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VII No. 2, pp. 270-284.
Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 1 No. 2, pp. 167-189.